Sven Srebrić iz Novartisa studentima je pokazao na koji se način ova globalna kompanija nosi s modernim izazovima u HR segmentu.
U okviru nastave na kolegiju Temeljne zadaće i prakse upravljanja ljudskim potencijalima, mr. sc. Zorana Komara, na diplomskom studiju Upravljanja ljudskim potencijalima gostovao je Sven Srebrić, Program Director iz Novartisa, jedne od vodećih svjetskih farmaceutskih kompanija.
Gost je našim studentima kroz osobno poslovno iskustvo i konkretne primjere iz prakse pobliže objasnio kako danas izgledaju tzv. „People & Organization (HR) aktivnosti“ u globalnoj kompaniji koja posluje u izrazito dinamičnom, reguliranom i tehnološki naprednom okruženju. Posebno je istaknuo koja je uloga HR odjela u podršci poslovnoj strategiji, privlačenju i zadržavanju talenata te izgradnji organizacijske kulture koja predstavlja stvarnu konkurentsku prednost.
S obzirom da je misija Novartisa „otkrivanje novih načina poboljšanja i produljenja ljudskih života“, studentima je bilo posebno zanimljivo čuti na koji način kompanija brine o razvoju zaposlenika, osjećaju pripadnosti i brizi za cjelokupno iskustvo zaposlenih. Gost je tako govorio o temama moderne organizacijske strukture, povjerenja, psihološke sigurnosti, ravnopravnosti i wellbeing-a kao ključnih elemenata održivog uspjeha.
Poseban dio predavanja bio je posvećen novoj eri ljudskih resursa, obilježenoj ubrzanim promjenama svijeta rada i sve snažnijim utjecajem umjetne inteligencije. Razgovaralo se o ulozi odjela ljudskih resursa u dizajniranju iskustva zaposlenika, integraciji AI-a u poslovne procese, donošenje odluka i svakodnevni rad, ali i ljudskoj dimenziji, etici i odgovornom vodstvu koji i dalje ostaju nezamjenjivi.
Ovo gostujuće predavanje još je jednom potvrdilo važnost povezivanja akademskog znanja s realnom poslovnom praksom te je studentima pružilo vrijedan uvid u načine oblikovanja ljudskih resursa u jednoj globalnoj, svrhom vođenoj organizaciji.
