Studenti će se upoznati s radnim pravom kao posebnom granom prava i osposobit se za razumijevanje pravnih pojmova i normi neophodnih za tumačenje prava i obveza iz radnih odnosa uz uvid u posebnosti zaštite radnih prava. Pored gospodarskog, socijalnog i političkog aspekta radnog prava, steći će uvid u ulogu menadžera ljudskih potencijala u tim procesima. Upoznat će se s međunarodnim i europskim (primarnim i sekundarnim) izvorima radnoga prava, uz konkretne primjere iz prakse u vezi ostvarivanja prava i obveza iz radnih odnosa. Kroz studije slučaja ovladat će metodologijom i istraživanjem u području radnog prava i određenog dijela pravne stečevine kako bi ih mogli primijeniti u svojim radnim zadacima.

Po uspješnom svladavanju kolegija studenti će moći:

1. raščlaniti gospodarski, socijalni i politički kontekst radnog zakonodavstva u Hrvatskoj i EU-u;
2. identificirati autonomne i heteronomne izvore radnog prava te međunarodne izvore;
3. usporediti sastavne dijelove ugovora o radu za tipične i atipične ugovore o radu
4. analizirati najvažnije segmente radnog odnosa od zapošljavanja do prestanka radnog odnosa;
5. ocijeniti razinu zaštite radnih prava
6. prezentirati načine ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa
7. povezati institut slobode udruživanja s djelovanjem radničkih i poslodavačkih organizacija;
8. komentirati temeljna načela kolektivnog pregovaranja i sadržaja kolektivnih ugovora;