Koliko ste puta čuli da su ljudski potencijali najvrjedniji resurs poslovne organizacije? Oni su istovremeno i najveći generator inovativnosti i tehnološkog napretka koji potiče razvoj poslovanja i gospodarstva, a time i društveno blagostanje. Dinamičnim promjenama na tržištu prilagođavaju se tvrtke, ali i njezini zaposlenici, koji zbog poslovnih i tehnoloških trendova moraju biti spremni na kontinuiranu edukaciju i prilagodbu poslovnom okruženju.
Na VERN’ovom specijalističkom diplomskom studiju Upravljanje ljudskim potencijalima, prvom specijaliziranom diplomskom studiju u Hrvatskoj u ovom uskom području, budući stručnjaci stječu neophodna specijalisitčka znanja i vještine potrebne za uspješno upravljanje razvojem zaposlenika i pravilnu selekciju stručnjaka, koji će doprinositi stvaranju dodanih vrijednosti u poslovnim organizacijama. U razradi studijskog programa kao podloga korišten je Kompetencijski model Society for Human Resources Management, razvijen 2012., koji opisuje ključne kompetencije za obavljanje poslova i aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima, kao i prema ključnim kompetencijama cjeloživotnog učenja Hrvatskog kvalifikacijskog okvira – HKO i Europskog kvalifikacijskog okvira – EKO.
Završetkom studija studenti stječu neophodne kompetencije potrebne za:
- rad u odjelima za ljudske potencijale
- koordinaciju i nadzor aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima u segmentu selekcije budućih kadrova, zapošljavanja, edukacije te profesionalnog i osobnog razvoja zaposlenika
- oblikovanje radnih mjesta, zadržavanja, sukcesije, separacije, racionalizacije i umirovljenje zaposlenika
- prevenciju negativnih učinaka radnog stresa i izgaranja na radu
- kritičko tumačenje podataka koji su važni za donošenje poslovnih odluka i preporuka.
Saznajte više informacija o studiju i načinu prijave.
(prepared by: Luka Boždar)
