← Povratak na nastavu
Temeljne zadaće i prakse upravljanja ljudskim potencijalima
ECTS: 6
Godina/Semestar: 1. godina, 1. semestar
Ukupno sati: 30
Izvođači
v. pred. Ivana Vrhovski
Ciljevi kolegija
Studenti će se upoznati s povijesnim pregledom, teorijskim konceptima, osnovnim ulogama, aktivnostima i praksama upravljanja ljudskim potencijalima, uvažavajući organizacijske i socio-kulturalne posebnosti poslovanja. Kroz studije slučaja i konkretne primjere steći će uvid u relevantnost, distinktna obilježja i nužnost interdisciplinarnog pristupa u obavljanju poslova upravljanja ljudskim potencijalima. Kao gosti predavači na ovom kolegiju sudjelovat će voditelji sektora upravljanja ljudskim potencijalima iz različitih gospodarskih grana.
Ishodi učenja
Po uspješnom svladavanju kolegija studenti će moći:
- opisati razvojni tijek, povijesne i teorijske podloge upravljanja ljudskim potencijalima;
- razlikovati temeljne uloge, zadaće i prakse upravljanja ljudskim potencijalima;
- izdvojiti tradicionalne, transakcijske i transformacijske aktivnosti ljudskih potencijala
- raščlaniti materijalne, tehnološke, organizacijske i kadrovske pretpostavke učinkovitog upravljanja ljudskim potencijalima;
- razlikovati doprinose različitih zadaća i aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima;
- usporediti različite prakse upravljanja ljudskim potencijalima s obzirom na organizacijske posebnosti (veličina, područje djelatnosti, tip vlasništva) i socio-kulturološke razlike;
- vrjednovati distinktna obilježja funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u integralnom modelu poslovne učinkovitosti.
